PROCEDURES<EYES
SEOUL AREUM

EYE REVISION SURGERY

눈 재수술

眼部修复

이전 눈 수술의 결과와 현재 상태를 확인해 개선 방향을 상담하는 재수술 영역을 알아보세요

根据既往眼部手术结果与当前状态,了解常见的修复咨询方向

현재 상태
当前状态
원인 확인
原因分析
균형 확인
平衡评估
재수술 상담
修复咨询

눈 재수술이란?

ABOUT EYE REVISION SURGERY

눈 재수술은 이전 수술의 결과와 현재 눈 상태를 함께 확인하는 영역입니다 쌍꺼풀, 트임, 눈매교정과 눈밑 부위 등 개선이 필요한 영역별 특징을 살펴봅니다

眼部修复会综合回顾既往手术方式与当前状态,并介绍双眼皮、开眼角、眼肌矫正及眼下区域等常见修复方向

눈 재수술 설명 이미지

일반적인 진행 과정

PROCEDURE
01
기존 수술 확인
既往手术确认
02
현재 상태 평가
当前状态评估
03
교정 계획
修复方案
04
회복 확인
恢复观察

주요 방법 및 확인 항목

KEY POINTS
쌍꺼풀 재수술
쌍꺼풀 재수술
双眼皮修复
라인 높이, 비대칭, 풀림 등 기존 쌍꺼풀 수술 결과를 확인하는 재수술 영역
针对线条高度、不对称或松脱等情况评估双眼皮修复
트임 재수술
트임 재수술
开眼角修复
기존 트임 부위의 형태와 흉터, 균형 등을 확인해 개선 방향을 상담하는 영역
根据既往开眼角区域的形态、瘢痕与平衡状态评估修复方向
눈매교정 재수술
눈매교정 재수술
眼肌矫正修复
교정 결과와 눈 뜨는 움직임을 함께 확인해 재교정 가능성을 상담하는 영역
结合既往矫正结果与睁眼动作评估再次修复的可能性
눈밑 재수술
눈밑 재수술
眼下修复
눈밑 지방, 눈물고랑, 피부 상태 등 기존 수술 후 변화와 관련된 재수술 영역
针对既往眼下手术后的脂肪、泪沟与皮肤状态进行综合评估

자주 묻는 질문

FAQ
쌍꺼풀이 너무 높거나 여러 겹이면 낮출 수 있나요? 双眼皮过高或出现多层褶皱,可以降低吗?
기존 라인의 유착을 조정하고 새 라인을 설계하는 방법을 검토할 수 있습니다. 다만 남아 있는 피부량과 흉터, 이전에 제거한 조직에 따라 낮출 수 있는 범위가 달라져요. 눈을 감았을 때의 흉터와 눈 뜨는 기능까지 함께 살펴, 어떤 부분을 개선할 수 있고 무엇이 남을지 구체적으로 확인합니다.
可以考虑调整原有粘连并重新设计褶皱,但可降低的幅度取决于剩余皮肤、瘢痕及既往切除的组织。需同时评估闭眼时的瘢痕和睁眼功能,明确哪些问题能够改善、哪些可能仍会保留。
첫 눈 수술 후 얼마 지나야 재수술을 검토할 수 있나요? 第一次眼部手术后,多久可以考虑修复?
붓기가 남아 있거나 흉터가 단단한 시기에는 모양을 정확히 판단하기 어려워 조직이 안정되는 경과를 살펴야 합니다. 재수술 시점은 이전 수술 방식과 회복 상태에 따라 정해요. 다만 눈이 잘 감기지 않거나 시야 변화·심한 통증이 있다면 모양이 자리 잡기를 기다리지 말고 먼저 진료받아야 합니다.
肿胀未退或瘢痕仍较硬时,难以准确判断形态,需要观察组织稳定情况。修复时机取决于原手术方式和恢复状态。若存在闭眼困难、视力变化或明显疼痛,应先及时就诊,不能只等待外观稳定。
눈 재수술 상담에 이전 수술 기록이 꼭 필요한가요? 眼部修复咨询需要准备原手术记录吗?
이전 수술 날짜, 절개 여부, 교정 부위와 수술 전후 사진은 현재 문제의 원인을 파악하는 데 도움이 됩니다. 기록이 없다면 기억나는 내용과 불편해진 시점을 정리해 오셔도 좋아요. 과거 필러나 지방이식, 트임 이력도 함께 알려주면 남아 있는 조직과 흉터를 평가하는 데 참고할 수 있습니다.
原手术日期、是否切开、矫正部位及术前术后照片,有助于分析现有问题。没有记录时,也可整理记得的内容和不适出现的时间。既往填充、脂肪移植及眼角手术经历同样值得说明,便于评估组织和瘢痕情况。
재수술로 양쪽 눈을 완전히 똑같이 만들 수 있나요? 修复能让两只眼睛完全一样吗?
라인 차이가 흉터 때문인지, 눈 뜨는 힘이나 눈썹 높이 때문인지에 따라 접근이 달라집니다. 수술로 차이를 줄일 수는 있지만 본래의 눈 구조와 움직임까지 완전히 같게 만들기는 어려워요. 가장 불편한 부분을 우선 정하고, 추가 교정으로 얻을 변화와 조직에 주는 부담을 함께 비교하는 것이 좋습니다.
线条差异可能来自瘢痕、睁眼力量或眉位,处理方式各不相同。修复可尝试减小差异,但难以使原有结构和动态完全一致。应先明确最困扰的问题,再比较进一步矫正可带来的改善与组织负担。